A liderança
Um
requisito básico para um projeto ser desenvolvido de maneira correta
e rápida é ter uma boa liderança.
Faço
parte da mesma no projeto Simul, ocupando o cargo de Vice-líder. Por
isso, hoje trouxe algumas informações para vocês a respeito de
liderança.
Um
bom líder é aquele que consegue bons resultados, através do
desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a
harmonia e o bem estar do grupo.
Desempenho
e bem estar, eram conceitos que até alguns anos atrás eram
considerados antagônicos, no entanto, aos poucos, felizmente, isso
foi se modificando. As empresas se humanizaram, e passaram a dirigir
os holofotes para o capital humano, assim que perceberam que são as
pessoas que fazem à diferença e que esse capital não lhe pertence,
apenas está à sua disposição, enquanto for capaz de gerenciá-lo
de maneira eficaz.
O
papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano e é
por esse motivo que existe uma expectativa muito grande quanto ao
desempenho desse profissional.
Nesse
contexto, o treinamento em liderança tornou-se um campo fértil do
conhecimento. Muitas pesquisas e estudos foram realizados e muitas
ferramentas interessantes foram desenvolvidas.
Vejo
que dois aspectos são comuns à maior parte dos programas de
treinamento de liderança. O primeiro, é o desenvolvimento da
capacidade de enxergar cada subordinado como uma pessoa "única",
com características, expectativas, ambições, desejos e
necessidades próprias. O segundo, como consequência do primeiro, é
o entendimento de que, para cada tipo de colaborador, é necessário
que se aplique um estilo de liderança apropriado.
Percebemos
que o colaborador põe a disposição da empresa o melhor de suas
potencialidades quando está motivado, ou seja, quando percebe que o
ambiente organizacional oferece condições para que ele realize seus
desejos: de ser ativo e participativo, de poder fazer escolhas, de
pertencer a um grupo em que é bem acolhido e respeitado, de
desenvolver suas competências, de realizar, de ser reconhecido e de
se sentir importante.
Numa
análise bem superficial, é possível extrair algumas dicas para que
o Líder seja eficaz:
1ª
- Nunca perder o foco de suas metas "apresentar bons resultados
é fundamental"
2ª
- Dedicar algum tempo para conversar com cada um de seus
subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus
pontos fortes, seus pontos a desenvolver, conversar sobre suas metas,
sobre a empresa."é
importante que ele saiba que pode te procurar quando necessitar".
3ª
- Tratar seus subordinados como gostaria de ser tratado "eles
são humanos (como o líder) e têm competências que podem
disponibilizar para o cumprimento das metas, casos se sintam
motivados"
Liderança
é uma competência que, com bons propósitos e determinação, se
desenvolve a cada dia. Os programas de Treinamento, a literatura
específica e o coaching, aceleram esse desenvolvimento.
Como
citado acima, alguns papéis são pertinentes ao líder. Segue abaixo
algumas modalidades de liderança e sua breve explicação:
•
O
líder mentor: Age
como um conselheiro, alguém que faz sugestões e incentiva ações
para a melhoria.
•
O
papel do líder facilitador: O
líder facilitador preza pelo coletivo, cria coesão e faz a gestão
dos conflitos interpessoais.
•
O
papel do líder monitor: O
líder monitor é aquele que busca e recebe informações externas e
internas e cultiva um conhecimento amplo e detalhado.
•
O
papel do líder coordenador: O
líder coordenador tem seu foco nas informações e no fluxo de
trabalho.
•
O
papel do líder diretor: O
líder diretor tem em sua essência os atributos que a maioria dos
autores diz a respeito de um líder.
•
O
papel do líder produtor: O
líder produtor é aquele que cria ou produz um ambiente para deixar
ele mesmo, seus funcionários e colegas motivados, mais produtivos e
comprometidos com os objetivos da empresa.
•
O
papel do líder negociador: O
líder negociador é aquele que apresenta ideias e as negocia com
eficácia.
•
O
papel do líder inovador: Esse
líder utiliza a criatividade para promover a transformação é ele
quem coordena a gestão das transições organizacionais.
Em
suma, o líder é quem vai nortear os seus liderados e buscar sempre
atender suas necessidades. Fica evidente a necessidade de exímios
líderes na condução de uma empresa ou organização para que todos
os objetivos traçados sejam alcançados.
Obrigada pela atenção e até a próxima!
Construindo o DER
Olá, leitor!
Essa semana, trabalhei no DER (Diagrama Entidade-Relacionamento) do nosso sistema. Usei a ferramenta gráfica chamada de brModelo para construir o diagrama.
O DER é bastante importante porque demonstra, graficamente, o funcionamento do Banco de Dados e o relacionamento das tabelas.
Na construção do diagrama é possível perceber se há algum erro ou se será preciso fazer alguma modificação.
Teremos que entregá-lo para o professor André Bicudo, da matéria de C# até o fim da semana de provas.
Obrigada por nos acompanhar e até a próxima!
Essa semana, trabalhei no DER (Diagrama Entidade-Relacionamento) do nosso sistema. Usei a ferramenta gráfica chamada de brModelo para construir o diagrama.
O DER é bastante importante porque demonstra, graficamente, o funcionamento do Banco de Dados e o relacionamento das tabelas.
Na construção do diagrama é possível perceber se há algum erro ou se será preciso fazer alguma modificação.
Teremos que entregá-lo para o professor André Bicudo, da matéria de C# até o fim da semana de provas.
Obrigada por nos acompanhar e até a próxima!
Ajuda
Olá,Essa semana eu não me envolvi muito com o desenvolvimento do código do sistema Simul, apenas na documentação, apesar de não diretamente.
Auxiliei a Larissa e a Giovana no desenvolvimento do DER, do dicionário de dados e do diagrama de contexto. O projeto está avançando muito rapidamente na parte de documentação graças às nossa líderes.
Os erros persistem no programa, mas aos poucos vamos consertando-o. As provas logo vão começar e o ritmo continuará um pouco lento.
Andréia.
Em andamento
Olá, leitor!
Depois de uma semana corrida onde vivemos um Spirit Day incrível, voltamos à todo vapor! Apesar do atraso por estar sem notebook, as páginas de gerenciamento de dados continuam em andamento. A maioria dos erros mencionados na minha última postagem já foram solucionados e agora estou trabalhando no "Gerenciar Funcionário" que possui a mesma estrutura do "Gerenciar Sócio Contribuinte", o que facilita bastante.
Por hoje é só! Até a próxima.
Depois de uma semana corrida onde vivemos um Spirit Day incrível, voltamos à todo vapor! Apesar do atraso por estar sem notebook, as páginas de gerenciamento de dados continuam em andamento. A maioria dos erros mencionados na minha última postagem já foram solucionados e agora estou trabalhando no "Gerenciar Funcionário" que possui a mesma estrutura do "Gerenciar Sócio Contribuinte", o que facilita bastante.
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| Representação do "Gerenciar" - Em andamento |
Erros nas classes de Serviços
Olá leitores!
Essa semana foi extremamente corrida devido ao "Spirit Day", evento do CTI, em que estivemos empenhados na sua realização. Além disso, o sistema apresentou alguns erros difíceis que ainda estamos tentando resolver. Eles apareceram principalmente na integração da parte de programação com a parte do design. Estive empenhado em corrigir erros do "ServicoContribuinte', "ServicoUsuario" e "ServicoEndereco", ou seja, as três principais classes que apresentaram problemas e tomaremos por base para a continuação do projeto.
Porém tudo está se encaminhando e mesmo com alguns atrasos tenho certeza que conseguiremos cumprir nossos objetivos. Semana que vem volto com mais novidades da nossa parte de programação para vocês.
Até a próxima.
Essa semana foi extremamente corrida devido ao "Spirit Day", evento do CTI, em que estivemos empenhados na sua realização. Além disso, o sistema apresentou alguns erros difíceis que ainda estamos tentando resolver. Eles apareceram principalmente na integração da parte de programação com a parte do design. Estive empenhado em corrigir erros do "ServicoContribuinte', "ServicoUsuario" e "ServicoEndereco", ou seja, as três principais classes que apresentaram problemas e tomaremos por base para a continuação do projeto.
Porém tudo está se encaminhando e mesmo com alguns atrasos tenho certeza que conseguiremos cumprir nossos objetivos. Semana que vem volto com mais novidades da nossa parte de programação para vocês.
Até a próxima.
À procura de erros...
Olá para você que nos acompanha!
Esta semana foi um pouco, na verdade bem corrida para mim, e com certeza para todos os integrantes do grupo. Além das atividades normais, estivemos voltados para a realização do "Spirit Day", uma celebração tradicional do nosso colégio! Porém, seguimos dando continuidade ao projeto!
A equipe esteve empenhada na correção de erros que foram surgindo no meio do caminho, os quais não podemos dar andamento ao sistema, sem que antes estejam todos arrumados. Afinal, tomaremos como padrão o "gerenciar Sócio" para desenvolvimento das outras páginas do administrador, e uma vez rodando perfeitamente, podemos seguir "a todo vapor" com as outras páginas de gerenciamento.
Sigo dando continuidade à resolução de erros do gerenciar Sócio e do pop up cadastrar Sócio, que está exigindo um pouco de tempo e dedicação, uma vez que vários programas estão envolvidos nessa parte do sistema.
Esta semana foi um pouco, na verdade bem corrida para mim, e com certeza para todos os integrantes do grupo. Além das atividades normais, estivemos voltados para a realização do "Spirit Day", uma celebração tradicional do nosso colégio! Porém, seguimos dando continuidade ao projeto!
A equipe esteve empenhada na correção de erros que foram surgindo no meio do caminho, os quais não podemos dar andamento ao sistema, sem que antes estejam todos arrumados. Afinal, tomaremos como padrão o "gerenciar Sócio" para desenvolvimento das outras páginas do administrador, e uma vez rodando perfeitamente, podemos seguir "a todo vapor" com as outras páginas de gerenciamento.
Sigo dando continuidade à resolução de erros do gerenciar Sócio e do pop up cadastrar Sócio, que está exigindo um pouco de tempo e dedicação, uma vez que vários programas estão envolvidos nessa parte do sistema.
Aguardem a próxima semana para mais novidades!
Abraços,
Guilherme.
Postagens
Boa noite leitor!
Essa semana finalizei a tela de postagens do administrador, o qual poderá fazer uma publicação para que os sócios contribuintes a visualizem e façam um acompanhamento constante de como está o desenvolvimento da instituição.
Procurei várias ferramentas que pudessem me auxiliar na implementação dessa página e a que mais se encaixou para nossas necessidades foi uma ferramenta chamada NicEdit.
A maior dificuldade que encontrei foi de compreender a função em javascript, porém, apesar disso essa é uma ferramenta muito fácil de ser implementada e modificada.
Obrigada pela atenção e até semana que vem.
Att, Juliana Zulato
Essa semana finalizei a tela de postagens do administrador, o qual poderá fazer uma publicação para que os sócios contribuintes a visualizem e façam um acompanhamento constante de como está o desenvolvimento da instituição.
Procurei várias ferramentas que pudessem me auxiliar na implementação dessa página e a que mais se encaixou para nossas necessidades foi uma ferramenta chamada NicEdit.
A maior dificuldade que encontrei foi de compreender a função em javascript, porém, apesar disso essa é uma ferramenta muito fácil de ser implementada e modificada.
Obrigada pela atenção e até semana que vem.
Att, Juliana Zulato
Problemas
Olá,Nosso projeto avançou muito bem até agora, mas ultimamente enfrentamos muitos problemas com bugs nas páginas e nas classes, o que diminuiu um pouco o ritmo em que trabalhávamos, mas estamos todos muito empenhados em resolvê-los.
Houve também uma grande dificuldade com a utilização do editor NetBeans por muitos membros do projeto, porém esperamos nos adaptar em breve.
Andréia.
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